影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

判断题要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

判断题要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

判断题分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。