多项选择题
A.重要岗位的责任人员 B.责任范围 C.考核标准 D.各岗位的责任人员
劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系变化的原因B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动...
单项选择题劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系变化的原因 B.劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的内容
安监部门的工作人员，对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的，给予（）的处分。A.警...
单项选择题安监部门的工作人员，对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的，给予（）的处分。
A.警告 B.记大过 C.开除 D.降级或者撤职
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，...
单项选择题某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
