多项选择题
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A.企业发展初期B.企业快速发展时期C.企业稳定发展时期D.企业...
单项选择题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
A.企业发展初期 B.企业快速发展时期 C.企业稳定发展时期 D.企业衰退时期
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A.领导估计法B.回归分析法C.德尔...
单项选择题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
A.领导估计法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A.人力资源的战略规划B.人力资源的战术规划C.人力资源...
单项选择题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划 B.人力资源的战术规划 C.人力资源的行动方案 D.人力资源的业务规划
