自我评价是360度考核法的一项重要内容。

在绩效考核中，平衡计分卡中的目标和衡量指标是相互联系的

判断题在绩效考核中，平衡计分卡中的目标和衡量指标是相互联系的

在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。

判断题在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。

关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。

判断题关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。