单项选择题
A.以职业发展留人 B.以企业发展留人 C.以公平竞争机制留人 D.因人而异的柔性制度留人 E.以高薪留人 F.“超弹性工作时间”留人 G.“黄金降落伞”留人 H.沉淀福利制度留人
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需...
单项选择题离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
A.精心设计，综合考虑 B.抓住要点，直切主题 C.依据详实，阐述简明 D.注重申述，加以引导 E.依法处理，适度协商 F.程序清晰，及时办理
当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。A.保密B.尽可能满足辞职条件C.快速作出反应D.挽留措施要得...
单项选择题当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。
A.保密 B.尽可能满足辞职条件 C.快速作出反应 D.挽留措施要得力
在人员招聘过程中，特殊政策不包括（）的特殊群体。A.禁止未成年人就业的法律B.照顾特殊群体就业的法律C.下岗与...
单项选择题在人员招聘过程中，特殊政策不包括（）的特殊群体。
A.禁止未成年人就业的法律 B.照顾特殊群体就业的法律 C.下岗与失业群体的规定 D.招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定
