单项选择题
A.绩效计划的制订 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行...
单项选择题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度
下列关于排序法说法错误的是（）。A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B.根据操作方法的不同，可...
单项选择题下列关于排序法说法错误的是（）。
A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列 B.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 C.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 D.交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法
单项选择题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.配对比较法 D.平衡记分卡法
