单项选择题
A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列 B.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 C.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 D.交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法
单项选择题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.配对比较法 D.平衡记分卡法
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。A.考核指标要与企业战略相结合B.考核指标要使员工能够控制...
单项选择题下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。
A.考核指标要与企业战略相结合 B.考核指标要使员工能够控制 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.管理者自己确定考核指标
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不...
单项选择题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A.强制分布法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
