比较法可用于公司不同部门间的考核，但实施成本较高。

职务薪酬体系会造成严格的工资等级，给员工晋升带来壁垒，影响积极性。

判断题职务薪酬体系会造成严格的工资等级，给员工晋升带来壁垒，影响积极性。

流程表单作为平衡计分卡实施流程的核心——设计运作环节中的一项重要产出结果，其本质就是一个文件清单，包含了绩效管...

判断题流程表单作为平衡计分卡实施流程的核心——设计运作环节中的一项重要产出结果，其本质就是一个文件清单，包含了绩效管理从开始到结束的所有文件名称。

目标管理法是在Y 理论的假设前提下实施的，即默认人生来就是主动积极的，这样他们才会发挥主观能动性去实现制定好的...

判断题目标管理法是在Y 理论的假设前提下实施的，即默认人生来就是主动积极的，这样他们才会发挥主观能动性去实现制定好的目标。