单项选择题
A.上司的推荐 B.在位人员的举荐 C.人员信息系统与调配图 D.员工的选举 E.个人的自荐
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。A.主观判断法和定量分析法B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C.定...
单项选择题人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。A.直接观察法B.间接观察法C....
单项选择题观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
A.直接观察法 B.间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求...
单项选择题招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A.招聘环境 B.人员使用效果 C.内部环境 D.组织人力资源配置状况
