案例分析题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 培训开发的目的包括（）

平衡记分卡的劣势包括（）A.成本低B.成本高C.时间长D.不够准确

单项选择题平衡记分卡的劣势包括（）

平衡记分卡的优势包括（）A.消除了财务指标一统天下B.揭示了四个指标之间的因果关系C.实施成本低D.综合考虑企...

多项选择题平衡记分卡的优势包括（）

设立绩效指标是平衡记分卡的第（）环节。A.一B.二C.三D.四

单项选择题设立绩效指标是平衡记分卡的第（）环节。