单项选择题
A、末位淘汰就是辞退员工 B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键 C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事 D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）A、刻板印象B、近因效应C、...
单项选择题在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
A、刻板印象 B、近因效应 C、从众效应 D、趋中效应
根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培...
单项选择题根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）
A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作 B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作 C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律 D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
有效的绩效改进反馈应避免（）A、及时而不拖延B、关注未来绩效的提高C、描述而不评判D、单向沟通
单项选择题有效的绩效改进反馈应避免（）
A、及时而不拖延 B、关注未来绩效的提高 C、描述而不评判 D、单向沟通
