企业进行绩效考评时，如果某岗位是成果产出可以有效进行测量的工作，易采用行为导向的考评方法。

甄选就是企业根据自己的要求判断申请者是否为企业所需要，所以只要企业在甄选过程中不犯错误，就不会流失优秀申请者。

判断题甄选就是企业根据自己的要求判断申请者是否为企业所需要，所以只要企业在甄选过程中不犯错误，就不会流失优秀申请者。

招聘的指导思想应该是为组织招聘最优秀、最全面的的员工。

判断题招聘的指导思想应该是为组织招聘最优秀、最全面的的员工。

面试的优点是，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选。

判断题面试的优点是，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选。