岗位分类就是基于（）来采用科学方法，以岗位自身的性质和特点为依据，从横向、纵向两个维度的划分组织中的全部岗位，从而区别分出不同岗位的等级和类别，是组织的人力资源管理的重要基础和依据。

对定编的影响因素的分析可以通过（）等步骤来开展。A.因素分析B.排除不正常因素C.关键动因分析D.工作改进

多项选择题对定编的影响因素的分析可以通过（）等步骤来开展。

定责容易出现的问题包括（）。A.工作遗漏不分主次B.职责不清晰C.没有意识到职责分析的重要性D.忽视职权责利统...

多项选择题定责容易出现的问题包括（）。

定责的方法主要有（）。A.下行法B.现场观察法C.调查问卷法D.上行法

多项选择题定责的方法主要有（）。