（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

填空题评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。

填空题原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。

三个层次的人力资源是可以（）的。

填空题三个层次的人力资源是可以（）的。