组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

判断题人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

判断题传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

判断题绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。