绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，以便员工改进行为，提高技能，为今后的企业目标实现奠定基础。

以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

判断题以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

判断题笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

判断题旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。