一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。A.关键事件法B.图尺度法C.行为锚定等级量表...

单项选择题将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。

被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。A.考评者内部信度B.考评量表的结构信度C.再测信度D.内容效度

单项选择题被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。

排序法属于结果导向型评价方法。

判断题排序法属于结果导向型评价方法。