“工作是为了实现自我”，这是关于职业兴趣的陈述。

职业自我认识与其它人对自己的评价无关。

判断题职业自我认识与其它人对自己的评价无关。

职业生涯管理的实施可改善员工与上级的沟通质量。

判断题职业生涯管理的实施可改善员工与上级的沟通质量。

离职率、旷工率可作为评估组织职业生涯管理效果的指标。

判断题离职率、旷工率可作为评估组织职业生涯管理效果的指标。