对企业人力资源需求与供给进行预测是人力资源规划中技术性较强的关键工作。

人岗匹配的类型主要包括个人与工作、个人与团队、个人与组织匹配。

判断题人岗匹配的类型主要包括个人与工作、个人与团队、个人与组织匹配。

管理能力是岗位关键胜任能力的主要因素。

判断题管理能力是岗位关键胜任能力的主要因素。

录用阶段是工作分析的最后步骤。

判断题录用阶段是工作分析的最后步骤。