单项选择题
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法 ...
单项选择题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析法
人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能部门活动的总理 C.预测组织未来...
单项选择题人力需求预测的程序从（）开始。
A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能部门活动的总理 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量...
单项选择题关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
