单项选择题
A.内因和外因 B.主要原因和次要原因 C.先天因素和后天因素 D.自身原因和其他原因
关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。A.行为层面的指标B.企业层面的指标C.结果层面的指标D...
多项选择题关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。
A.行为层面的指标 B.企业层面的指标 C.结果层面的指标 D.部门层面的指标 E.个人层面的指标
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，...
单项选择题将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。
A.行为特征指标 B.平衡计分卡 C.结果特征指标 D.关键绩效指标
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提...
单项选择题各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。
A.绩效目标 B.绩效沟通 C.绩效考核 D.绩效管理
