关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。

将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，...

单项选择题将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提...

单项选择题各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）。A.行为特征指标B.平衡计分卡指标C.结...

单项选择题符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）。