用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）

人永远是组织中最宝贵的资产。

判断题人永远是组织中最宝贵的资产。

工作丰富化的工作设计方法适用任何人。

判断题工作丰富化的工作设计方法适用任何人。

绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。

判断题绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。