人力资源在微观意义上的概念是以（）和企事业单位进行划分和计量的。

为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。A.要全面规划B.强调实践C.要学用一致D.注重培训效果E.关注能力...

多项选择题为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

基于员工行为的绩效考核方法包括（）。A.关键事件法B.行为观察量表法C.考核工作量D.强制选择法E.配对比较法

多项选择题基于员工行为的绩效考核方法包括（）。

从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。A.人为B.内部C.外部D.客观E.主观

多项选择题从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。