单项选择题
A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.能吸取和综合众多专家的意见
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行...
单项选择题企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（）。
A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.德尔菲法
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。A.它是一种最简单的人力资源需求预测方法B.它是一种让管...
单项选择题关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。
A.它是一种最简单的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测
下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
单项选择题下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
