根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作任务积分以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为1个高等技能...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作任务积分以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为1个高等技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。各单位可结合实际...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。各单位可结合实际，在工作积分制的基础上，实行工时积分同价计酬机制。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制的考核方式主要适用于部门、车间、项目团队，以及管理类、技...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制的考核方式主要适用于部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。