单项选择题
A.排序法B.统计分析法C.要素计点法D.因素比较法
一个传统制造业企业根据员工特点和工作性质的不同，制定不同的薪酬策略，选择不同的工资形式，下列说法不恰当的是（）...
单项选择题一个传统制造业企业根据员工特点和工作性质的不同，制定不同的薪酬策略，选择不同的工资形式，下列说法不恰当的是（）
A.对财务管理人才采取领先于市场的薪酬B.对研发人才实施能力工资C.对生产型人才实施技能工资D.对销售人才采用业绩工资
薪酬整体水平定位是为保持薪酬的（）而对员工的薪酬整体进行定位。A.内部一致性B.外部竞争性C.管理有效性D.合...
单项选择题薪酬整体水平定位是为保持薪酬的（）而对员工的薪酬整体进行定位。
A.内部一致性B.外部竞争性C.管理有效性D.合法合规性
相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。A.外部市场B.内部战略C.人力结构D.人工成本
单项选择题相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。
A.外部市场B.内部战略C.人力结构D.人工成本
