庞迪的冲突分析模式把冲突分为（）

按冲突的形式，冲突可以分为（）A.目标冲突B.认知冲突C.感情冲突D.关系冲突E.行为冲突

多项选择题按冲突的形式，冲突可以分为（）

冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

判断题冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

冲突是否存在不仅是一个客观性问题，也是一个主观的知觉问题。

判断题冲突是否存在不仅是一个客观性问题，也是一个主观的知觉问题。