单项选择题
A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则
在建立若干等级和给出等级定义的基础上，根据工作等级类别比较工作，把职位确定到各等级中去，直到安排在最合适之处，...
单项选择题在建立若干等级和给出等级定义的基础上，根据工作等级类别比较工作，把职位确定到各等级中去，直到安排在最合适之处，这种工作制度的设计方法是（）
A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法
工资制度改革的未来取向主要是（）A.实行等级工资制B.实行年薪制C.实行浮动工资制D.重视按业绩、技能和知识付...
单项选择题工资制度改革的未来取向主要是（）
A.实行等级工资制B.实行年薪制C.实行浮动工资制D.重视按业绩、技能和知识付酬
业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（）A.实际工作的数量B.实际工作的投入C.实际工作效果...
单项选择题业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（）
A.实际工作的数量B.实际工作的投入C.实际工作效果D.实际工作水平
