单项选择题
A.人员比较量表B.加权考核表C.行为定位评级表D.行为观察量表
个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。A.按学历、...
多项选择题个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。
A.按学历、年龄、工种、职务、职能或资格分类对工资进行研究，工资构成有何特点B.企业平均工资与个别工资的差距大小以及差距的原因是否合理C.企业的标准工资与其它企业的标准工资相比有何特色D.标准生活费用与实际工资相比较，个别职工的各项收入水平如何E.现行工资体系何处需要改善，是否需要转换工资体系
企业工资方针主要分析（）。A.绩效大小对工资的影响如何B.退职退休金的计算有何利弊C.工资及其管理在劳动人事管...
多项选择题企业工资方针主要分析（）。
A.绩效大小对工资的影响如何B.退职退休金的计算有何利弊C.工资及其管理在劳动人事管理中的地位D.现行企业工资方针存在的问题，及对未来发展趋势应做的调整E.对现行企业工资制度改革的思路及计划制定
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。A....
多项选择题进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
A.标准工资（基本工资、绩效工资、工作及生活津贴等）的构成，以及各组成部分之间的比例是否适当B.决定基本工资的标准是什么（年资、职务、职能或资格还是综合因素），工资体系的特色及其对员工积极性的影响如何C.工资表的形式及工资级差是否合适D.工资提升有无明确的标准规定，提升的幅度如何E.津贴的种类及其实施效果如何
