多项选择题
A.绩效大小对工资的影响如何B.退职退休金的计算有何利弊C.工资及其管理在劳动人事管理中的地位D.现行企业工资方针存在的问题，及对未来发展趋势应做的调整E.对现行企业工资制度改革的思路及计划制定
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。A....
多项选择题进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
A.标准工资（基本工资、绩效工资、工作及生活津贴等）的构成，以及各组成部分之间的比例是否适当B.决定基本工资的标准是什么（年资、职务、职能或资格还是综合因素），工资体系的特色及其对员工积极性的影响如何C.工资表的形式及工资级差是否合适D.工资提升有无明确的标准规定，提升的幅度如何E.津贴的种类及其实施效果如何
录用经费预算包括的经费有（）。A.参与录用活动的有关人员的工资B.广告费C.考核费D.差旅费E.其他费用
多项选择题录用经费预算包括的经费有（）。
A.参与录用活动的有关人员的工资B.广告费C.考核费D.差旅费E.其他费用
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。A.为组织的人力资源系统...
多项选择题人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
A.为组织的人力资源系统充实新生力量B.实现企业内部人力资源的合理配置C.弥补人力资源的不足D.为企业扩大生产规模提供人力资源上的保证E.避免人员挑选录用过程中的盲目性和随意性
