多项选择题
A.认为员工是社会人而不是经济人B.认为员工是人工成本的承担者C.认为对员工的刺激以物质激励为主D.员工关系管理时重视沟通和协调E.认为员工是具有能动性的重要资源
人力资源供给预测的技能清单可以用于（）A.员工晋升决策B.岗位调动决策C.培训规划D.薪酬规划E.员工招聘规划
多项选择题人力资源供给预测的技能清单可以用于（）
A.员工晋升决策B.岗位调动决策C.培训规划D.薪酬规划E.员工招聘规划
人力资源信息分析类型包括（）A.描述型分析B.诊断型分析C.综合型分析D.预测型分析E.指导型分析
多项选择题人力资源信息分析类型包括（）
A.描述型分析B.诊断型分析C.综合型分析D.预测型分析E.指导型分析
由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。A.取舍B.补遗C.修正D....
多项选择题由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。
A.取舍B.补遗C.修正D.复原E.重做
