多项选择题
A.组织在一种动荡的环境中经营，必须经受住不断的变化和调整，从管理结构到管理方法都是柔性的 B.专业技术人员的数量增多，职工队伍素质不断提高，他们对组织的影响不断扩大 C.管理工作将重点放在说服上，而不是强迫职工参与组织的职能工作 D.组织规模日益扩大和复杂化，组织需要采取主动适应策略进行动态调节，以寻求新的平衡状态 E.偏重于对组织内部形态和管理结构进行分析，缺乏对组织和组织环境相互关系的探讨
彼得·康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突管理的场合有（）A.问题微不足道，或者有更加紧迫、重要的问题需要解决B...
多项选择题彼得·康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突管理的场合有（）
A.问题微不足道，或者有更加紧迫、重要的问题需要解决 B.问题解决后带来的潜在性破坏会超过它的预期收益 C.认识到满足愿望无望 D.今后会有更加有效的办法来解决 E.问题不相关或不经常出现
根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（）A.组织间冲突B.群体间冲突C.人际冲突D.个体内部冲突E.情感冲突
多项选择题根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（）
A.组织间冲突 B.群体间冲突 C.人际冲突 D.个体内部冲突 E.情感冲突
冲突的二重性指的是（）A.破坏性B.建设性C.客观性D.程度性E.主观直觉性
多项选择题冲突的二重性指的是（）
A.破坏性 B.建设性 C.客观性 D.程度性 E.主观直觉性
