多项选择题
A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏 B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务 C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务 D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分 E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务
测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。A.信度B.独立性C.区分度D.效度E.效标
多项选择题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。
A.信度 B.独立性 C.区分度 D.效度 E.效标
人员素质测评的功用有（）。A.评定B.诊断反馈C.预测D.有利于人力资源开发E.有助于人力资源的优化管理
多项选择题人员素质测评的功用有（）。
A.评定 B.诊断反馈 C.预测 D.有利于人力资源开发 E.有助于人力资源的优化管理
以下哪些是工作分析的方法（）A.主管人员分析法B.访谈法C.关键事例法D.问卷法E.文献查阅法
多项选择题以下哪些是工作分析的方法（）
A.主管人员分析法 B.访谈法 C.关键事例法 D.问卷法 E.文献查阅法
