运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。

组织在实际开展培训需求调查时，最好不要单独使用一种方法，多种调查方法应结合使用。

判断题组织在实际开展培训需求调查时，最好不要单独使用一种方法，多种调查方法应结合使用。

运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。

判断题运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。

运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。

判断题运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。