单项选择题
A.管理层和监管层B.管理层和员工C.董事局和监管层D.监管层和员工
战略绩效管理以（）为起点，经过逐级分解，把（）分解成具体的工作任务和绩效指标。A.发展能力评价，评价任务B.对...
单项选择题战略绩效管理以（）为起点，经过逐级分解，把（）分解成具体的工作任务和绩效指标。
A.发展能力评价，评价任务B.对标管理分析，对标目标C.服务对象需求，服务内容D.组织发展战略，发展战略
战略绩效管理就是以一个组织的整体战略为导向，用系统化思维开展（）。A.发展能力评价B.组织绩效管理C.履职综合...
单项选择题战略绩效管理就是以一个组织的整体战略为导向，用系统化思维开展（）。
A.发展能力评价B.组织绩效管理C.履职综合测评D.发展规划编制
绩效管理体系应通过持续性沟通和交流，对（）进行分解和传递。A.个人成长目标B.客户需求目标C.组织战略发展目标...
单项选择题绩效管理体系应通过持续性沟通和交流，对（）进行分解和传递。
A.个人成长目标B.客户需求目标C.组织战略发展目标D.岗位履职测评目标
