绩效反馈环节，在公布绩效考核结果时，要对员工的优点和进步之处表示认同和赞扬，对不足之处也要坚持原则和立场，毫无保留的进行告知并提出批评和警告。

绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。

判断题绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。

员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。

判断题员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。

绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。

判断题绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。