部门设立的目标是用一句话来总结部门对组织所作出的贡献以及对建设该部门所起到的重要作用，从而表达出该部门的存在价值与目的。

部门定编首先要对组织发展战略、部门职责定位以及内部人力资源现状等因素展开分析，收集业务量数据确定所需人员类型、...

判断题部门定编首先要对组织发展战略、部门职责定位以及内部人力资源现状等因素展开分析，收集业务量数据确定所需人员类型、数量，确定层级数量及层级之间数量关系，再把每一类人员分配到相应的部门，以支持部门有效承担组织赋予的职能。

业务数据分析定编法是指根据公司的历史数据和其战略目标，通过对员工数量和业务数据回归分析，来决定公司在未来一定时...

判断题业务数据分析定编法是指根据公司的历史数据和其战略目标，通过对员工数量和业务数据回归分析，来决定公司在未来一定时期内的机构数量。

由于管理工作的复杂性，很难全面涉及所有类型的管理，是职位分析问卷法的不足之一。

判断题由于管理工作的复杂性，很难全面涉及所有类型的管理，是职位分析问卷法的不足之一。