单项选择题
A.管理成本较低 B.沟通缺乏弹性 C.横向配合有问题 D.强调各部门专业分工、忽略融合统一
人力资源规划程序包括信息收集、现状分析、（）、制定实施、评估控制等五方面。A.计划补充B.产品包装C.供给分析...
单项选择题人力资源规划程序包括信息收集、现状分析、（）、制定实施、评估控制等五方面。
A.计划补充 B.产品包装 C.供给分析 D.供需预测
从人力资源管理理论可以将人力资源划分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、（）、绩效管理、薪酬福利管理、...
单项选择题从人力资源管理理论可以将人力资源划分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、（）、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
A.培训与开发 B.入职与升职 C.离职与交接 D.内部资源
组织生涯能够长效发展是组织的职业生涯管理与个人的职业生涯计划相（）产生的结果。A.结合B.互补C.排斥D.吸引
单项选择题组织生涯能够长效发展是组织的职业生涯管理与个人的职业生涯计划相（）产生的结果。
A.结合 B.互补 C.排斥 D.吸引
