下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）

对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。A.问卷法B.追踪调查法C.现场验证法D.对照法

多项选择题对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

福利措施一般可分为（）。A.经济性福利措施B.娱乐性福利措施C.设施性福利措施D.政策性福利措施

多项选择题福利措施一般可分为（）。

人力资源规划编制的目的在于（）。A.减少用人成本B.合理配置人力资源C.适应组织的未来发展需要D.满足员工需求

多项选择题人力资源规划编制的目的在于（）。