企业正强化的标准不够明确、清楚，员工普遍不知道真正的标准所在，往往由于过于模糊而无法界定，这属于模糊确定错误。

管理者应当善于通过后果给员工希望得到的，从而强化其行为。

判断题管理者应当善于通过后果给员工希望得到的，从而强化其行为。

为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。

判断题为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。

不加班的员工的工作态度有问题，应在考核时给予低分的惩罚。

判断题不加班的员工的工作态度有问题，应在考核时给予低分的惩罚。