单项选择题
A.需求 B.行为 C.劳动 D.动机
一家生产小家电的企业，拥有职工300人，技术人员80人。由于该企业产品无新意，效益不断滑坡，职工工资低下，技术...
单项选择题一家生产小家电的企业，拥有职工300人，技术人员80人。由于该企业产品无新意，效益不断滑坡，职工工资低下，技术人员情绪低落，人员流失严重，在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题，人事部门提出4种方案，如果你是经理，你会选择（）方案。
A.规定每个技术人员2年必须开发至少一种新产品，做不到者降一级工资 B.设立新产品开发奖，从新产品上市第一年的利润中提取2%作为奖金，发给有关技术人员 C.全面提高技术人员的工资，根据过去开发新产品的业绩，工资增幅10%～30%不等 D.每个技术人员每月预发70%工资，其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发，发多少
某企业规定，员工上班迟到1次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，此属（）的强化方式。...
单项选择题某企业规定，员工上班迟到1次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，此属（）的强化方式。
A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.忽视
公平理论中，当横向比较OP/IP＜OC/IC时，当事人不大可能采取的行为是（）。A.通过设法增加报酬来改变自己...
单项选择题公平理论中，当横向比较OP/IP＜OC/IC时，当事人不大可能采取的行为是（）。
A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C.自我解释，自我安慰 D.通过增加投入改变自己的相对报酬
