多项选择题
A.要有清晰的求职目标 B.针对岗位胜任力的充分论据 C.做出精美的简历设计 D.最好找到内部的引荐者
履历性简历的不足是：（）。A.平铺直叙招聘人员无法抓往重点B.太多的经历会让暴露更多缺点C.缺乏目标针对性D....
多项选择题履历性简历的不足是：（）。
A.平铺直叙招聘人员无法抓往重点 B.太多的经历会让暴露更多缺点 C.缺乏目标针对性 D.没有充分的胜任论证
通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
判断题通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
判断题招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
