单项选择题
A.对员工过去的工作失误进行批评 B.及时发现并诊断企业组织中现存的问题 C.促进企业同员工的利益结合 D.为上下级提供良好的沟通机会
进行绩效面谈的目的不包括（）。A.提供上下级之间的沟通机会B.形成绩效改进计划C.探讨分析员工以往工作的成功及...
单项选择题进行绩效面谈的目的不包括（）。
A.提供上下级之间的沟通机会 B.形成绩效改进计划 C.探讨分析员工以往工作的成功及不足之处 D.为薪酬的确定提供依据
在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A.员工工作目标和计划的制定B.绩效目标的确定C....
单项选择题在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。
A.员工工作目标和计划的制定 B.绩效目标的确定 C.考核标准的确定 D.考核方法的选择
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。A.强迫分配法B.交替分级法C.目标管理法D.配对比较...
单项选择题在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A.强迫分配法 B.交替分级法 C.目标管理法 D.配对比较法
