单项选择题
A.劳动规章制度执行的监督机制 B.劳动规章制度执行的处罚机制 C.劳动规章制度的信息反馈机制 D.劳动规章制度实施效果的评估机制
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认...
单项选择题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
A.平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难...
单项选择题劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡
A.劳动规章制度的有效性 B.劳动规章制度的可操作性 C.实施机构的明确性 D.企业行政部门的权威性
在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）A.严格执行，依章治企原则B.前后统一，全面...
单项选择题在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）｡
A.严格执行，依章治企原则 B.前后统一，全面实施原则 C.合情合理，以人为本原则 D.各司其职，协作实施原则
