单项选择题
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工 D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）A.资料研究B.典型任务研究C....
单项选择题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）A.配对比较法B.关键事件法C.评价...
单项选择题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）A.指标与自身比较不得分B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后...
单项选择题下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）
A.指标与自身比较不得分 B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分 D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
