单项选择题
A.力求发展B.提高企业竞争力、生产力，增加经营利润，实现经营目标C.提高工作效率与质量，实现组织目标D.提高全民素质
目前，人力资源开发的职业培训形式，只是限于对现实需要人力层的显开发，而缺乏对辅助人力层与再生人力层的（）。A....
单项选择题目前，人力资源开发的职业培训形式，只是限于对现实需要人力层的显开发，而缺乏对辅助人力层与再生人力层的（）。
A.长开发B.短开发C.潜开发D.不明显开发
人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对人力资源开发需求进行分析的一种过程。其中...
单项选择题人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对人力资源开发需求进行分析的一种过程。其中，最为关键的是（）
A.绩效差距分析B.确定绩效改进措施C.考评单个员工绩效D.选择人力资源开发的措施
一个基于实际信息加入组织的应聘者，会对自己的选择较为满意而加大对工作的努力程度。如果从工作预览的开发机制考察，...
单项选择题一个基于实际信息加入组织的应聘者，会对自己的选择较为满意而加大对工作的努力程度。如果从工作预览的开发机制考察，这一现象属于哪一项开发机制？（）
A.打预防针B.自我选择C.模仿作用D.个人投入
