KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致

KPI的两个基本特征是可度量和行为化

判断题KPI的两个基本特征是可度量和行为化

360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

判断题360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

判断题360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。