问答题
（1）目标一致原则。 （2）突出重点原则。 （3）可度量性原则。 （4）可接受性原则。 （5）全员参与原则。
简述绩效界定的方法。
问答题简述绩效界定的方法。
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效评估D.绩效考核和...
多项选择题从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效评估 D.绩效考核和反馈 E.绩效预测
绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。A.绩效评估B.绩效实施C.绩效考核D.绩效计划E.绩效反馈
多项选择题绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
A.绩效评估 B.绩效实施 C.绩效考核 D.绩效计划 E.绩效反馈
