多项选择题
A.平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板 B.运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开 C.企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致 D.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 E.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.对企业所处的...
多项选择题以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。
A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标 B.对企业所处的内外部环境进行分析 C.制定企业战略目标 D.战略执行与跟踪 E.战略的评估与控制
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。A.外部衡量和内部衡量之间的平衡B.企业效益与财务收支之间的平衡...
多项选择题平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡 B.企业效益与财务收支之间的平衡 C.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 D.定量衡量和定性衡量之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡
绩效管理诊断的内容包括（）。A.对管理制度的诊断B.对绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标体系的诊断D.对考评...
多项选择题绩效管理诊断的内容包括（）。
A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的诊断 C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
